HR-Servicemanagement, 2nd Edition

2 Die HR-Organisation – Re-loaded

Navid Nazemian, Wolfgang Appel

2.1 Die HR-Welt nach Dave Ulrich

Als Dave Ulrich sein maßgebliches Modell der neuen HR-Organisation vor über zehn Jahren auf den Markt brachte, löste es Eruptionen in der Personalarbeit aus.

Abb. 2.1: Das Dave-Ulrich-Modell der „HR-Value-Proposition“ (Quelle: Eigene Darstellung in Anlehnung an Ulrich 1996, S. 24, sowie Oertig 2007, S. 20)

Kaum ein Großunternehmen, das seine Personalarbeit nicht an diesem Konzept ausgerichtet hätte. Das Kompetenzmodell wurde ein Maßstab für fortschrittliche HR-Organisation, an dem sich Personalverantwortliche messen lassen mussten. Ulrich wurde ...