7 Rechtliche Aspekte bei der Gründung eines HR-Shared- Service-Centers
Bei vielen unternehmerischen Entscheidungen spielen rechtliche Aspekte eine große Rolle. So auch, wenn es um die Gründung eines HR-SSC geht.
Hintergrund hierfür ist zum einen, dass bereits bei der Bündelung bestimmter Funktionen unterschiedliche rechtliche Themen berührt werden. So sind beispielsweise bei der Zentralisierung einer Personalabteilung gesellschaftsrechtliche, arbeitsrechtliche oder datenschutzrechtliche Themen zu berücksichtigen. Zum anderen wächst die Bedeutung grenzüberschreitender Umstrukturierungen (vgl. Meyer 2006, S. 5) und damit der Frage, unter welchen Voraussetzungen ein HR-SSC im grenznahen Ausland gegründet werden kann bzw. welches ...
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