Reflexion:Transparenz, Balance und Kooperation
Wir haben drei der neun Werte betrachtet und es ist Zeit, eine Bilanz zu ziehen. Gehen Sie einen Schritt zurück und reflektieren Sie für einen Moment:
Mit welchen Praktiken werden bei Ihnen aus der Organisation heraus Veränderungen vorangetrieben? Welche Intentionen, Annahmen und Werte liegen hinter diesen Praktiken?
Wie bereitwillig akzeptiert Ihre Organisation Transparenz? Wird Transparenz als Gefahr gesehen, gleichgültig behandelt oder als eine positive, treibende Kraft wertgeschätzt?
Erreicht Ihre Organisation Balance? Versucht sie es überhaupt? Wie stark werden Teams und Einzelpersonen durch Ungleichgewichte beeinflusst? Wie viele können Sie identifizieren?
Wird Kooperation in Ihrer Organisation ...
Get Kanban now with the O’Reilly learning platform.
O’Reilly members experience books, live events, courses curated by job role, and more from O’Reilly and nearly 200 top publishers.
