Fiche 7
Mener un entretien téléphonique
- Valider les informations prépondérantes et impératives.
- Éliminer les candidatures ne répondant pas aux critères essentiels.
- Gagner un temps précieux.
- Tester la capacité du candidat à être audible au téléphone.
- Constater sa capacité de réaction à votre appel imprévu.
- En savoir plus sur sa motivation.
Les conditions d’un entretien téléphonique réussi
Il ne s’agit pas de « piéger » le candidat, mais de parvenir à le cerner pour apprécier l’intérêt de sa candidature. C’est un véritable entretien, au cours duquel vous devrez poser des questions relatives à vos critères essentiels. Il dure au minimum vingt minutes.
Demandez au candidat s’il est disponible, sinon convenez ensemble d’une heure de RDV.
Cet ...
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