Kit RH pour les PME

Fiche 22

Entretiens d’évaluation : le plan d’action

Les étapes

• En amont : préparer l’entretien en reprenant le support de l’année précédente.

• S’il s’agit du premier entretien, cette préparation reprend les missions et les objectifs du collaborateur à son arrivée ainsi que son profil de poste,
• la préparation commence par la lecture du support de l’année précédente,
• noter les événements positifs et négatifs en restant absolument factuel,
• la préparation repose sur la connaissance de l’antériorité et de l’historique du collaborateur dans l’entreprise.

• Lors de l’entretien : accueillir le collaborateur.

• Dans un lieu calme où vous ne serez pas dérangés (téléphones, visites impromptues),
• le comportement, la ponctualité et la disponibilité du ...