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Kit RH pour les PME by Nathalie Olivier

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Fiche 25

Gérer le DIF

  • Le DIF a pour objet d’inciter chaque collaborateur à être le premier acteur de sa carrière, à développer son employabilité. Chaque année il sait combien d’heures il peut prendre pour se former, se perfectionner.
  • Le suivi du DIF est essentiel, l’employeur a un mois pour répondre à une demande de DIF. Il peut suggérer des formations dans le cadre du DIF, par rapport à sa stratégie et suite au recueil des souhaits en termes de formations et de projets professionnels de ses collaborateurs.

Qu’est-ce que le DIF ?

Le droit individuel à la formation (DIF) a pour objectif de permettre à tout salarié de se constituer un crédit d’heures de formation utilisables sous réserve de l’accord de l’employeur sur le choix de l’action de ...

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