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Kit RH pour les PME by Nathalie Olivier

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Fiche 30

Mettre en place le tutorat et des formations internes

  • Former des tuteurs, au-delà de l’obligation légale, permet de valoriser et gratifier ces tuteurs dont on reconnaît la compétence, puisqu’ils se voient confier la tâche d’accompagner d’autres collaborateurs.
  • Concernant les formateurs internes, ce système est excellent en termes de motivation et d’économie de temps (qui mieux qu’un collaborateur interne peut en former un autre ?) et d’argent

Le tutorat

Pour chaque titulaire des contrats de professionnalisation et pour les salariés en périodes de professionnalisation, l’employeur peut choisir un tuteur parmi les salariés qualifiés de l’entreprise.

La personne choisie pour être tuteur doit être volontaire et justifier d’une expérience ...

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