Fiche 32
Mettre en place les entretiens professionnels
- C’est un outil au service de la gestion des emplois et des compétences, qui permet d’analyser les besoins en formation et amène le collaborateur à être acteur de son évolution professionnelle : proactif.
- L’entretien professionnel est « déconnecté » de l’aspect évaluation des performances du salarié, mais il est tout à fait complémentaire et permet au manager de mieux connaître le collaborateur.
- Il est obligatoire dans un certain nombre de branches professionnelles, à instaurer tous les deux ans.
Un moment de dialogue
Créé pour que le salarié fasse le point sur son projet professionnel et exprime ses besoins et ses projets de formation, l’entretien professionnel constitue un moment privilégié ...
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