Kit RH pour les PME

Fiche 61

Fixer des objectifs motivants

• Proposer des objectifs motivants permet au collaborateur d’identifier clairement les résultats qu’il doit obtenir, de l’amener à concentrer son énergie sur les actions essentielles et de définir la référence qui permettra de constater à l’échéance prévue si le résultat obtenu est un succès ou un échec.
• Ces objectifs permettent au collaborateur de mesurer l’écart entre les objectifs fixés et les résultats obtenus et les progrès qu’il a réalisés, en termes de compétences et de comportement.

Le manager va définir avec son collaborateur les objectifs à atteindre et les axes de progrès à travailler pour l’année à venir, en intégrant ses aspirations. Il va amener le collaborateur à mesurer l’écart qui existe ...