Chapitre 2
Des pistes d’actions
Des actions liées au fonctionnement de l’entreprise
La liste des domaines suivants donne des exemples d’actions menées selon des critères de RSE.
Ressources humaines
Il s’agit, d’une part, de s’assurer que le collaborateur est bien positionné au centre des préoccupations (prise en compte des aspirations du « corps social ») sur les pratiques « classiques » : recrutement, formation, hygiène/sécurité, dialogue social, gestion des stagiaires, gestion des carrières. Il faut, d’autre part, traiter les nouveaux enjeux RH mis en exergue par la préoccupation de développement durable (gestion des seniors, non-discrimination, ...
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