1 Momento de la verdad
1. Palanca para impulsar y fidelizar el talento
Hace unos pocos años lideré un proyecto de consultoría en una gran empresa industrial española. Una parte importante de la fase de diagnóstico consistía en realizar entrevistas a todos los directores y managers. Durante una de esas entrevistas descubrí a un joven talento que sin lugar a duda podríamos incluir en el selecto grupo de los high potentials.
Su comunicación era fluida y directa, con ideas claras y una alta orientación a resultados. Además, mostraba una alta sensibilidad hacia una gestión centrada en las personas. Después de conversar con él durante una hora, desarrollamos un grado de confianza importante y me transmitió que hacía unos meses estuvo a punto de ...
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