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Les vertus de la convivialité

« C’est n’être bon à rien de n’être bon qu’à soi », écrivait Voltaire. Notre définition de la convivialité au travail avance qu’elle facilite le bien-vivre ensemble au travail. Notre conviction est claire : nous croyons que la convivialité en entreprise favorise l’efficacité collective et le mieux-être individuel. Dix enjeux sont ainsi identifiés12 .

Les cinq apports pour l’entreprise, pour une efficacité collective :

  • performance : participer à une ambiance plus favorable au travail, créer les conditions d’une relation professionnelle plus efficace et plus créative ;
  • valorisation : développer le respect, la considération, la reconnaissance ;
  • ouverture à l’autre : développer l’attention à l’autre, la curiosité, ...

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