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La sucesión de las empresas familiares británicas y españolas en los siglos XIX y XX. El papel del mérito, la formación y el aprendizaje. Pablo Díaz Morlán
La empresa familiar ha tenido mal encaje en la corriente mayoritaria de la teoría económica. Al subrayar sus costes añadidos con respecto a las empresas no familiares –las restricciones en la obtención de capital y talento directivo, así como la concentración de riesgos–, la mayoría de los economistas la ha considerado una anomalía contraria a las leyes del mercado y el comportamiento económico racional[1]. El punto de vista de la teoría de la agencia y la identificación de la confianza como un importante beneficio de las organizaciones familiares que reduce costes de transacción han contribuido ...
