Les atouts que vous avez définis dans le chapitre précédent font ressortir votre potentiel de progression. Qu’entend-on par ce terme ? Le potentiel de progression d’un individu est sa faculté à évoluer dans les années qui viennent, sa faculté d’adaptation à de nouvelles donnes et sa capacité à renouveler ce qu’il apporte à l’entreprise.
Lors d’un recrutement, l’entreprise cherche à apprécier la valeur actuelle du candidat, c’est-à-dire ce en quoi il est opérationnel aujourd’hui, mais elle s’efforce aussi d’anticiper sa progression dans les deux ou trois ans à venir et même au-delà. Il est évident que l’appréciation du potentiel de progression est un pari, car elle ne se fonde pas sur des faits objectifs mais sur la combinaison de traits de ...
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