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Le bilan de compétences by Sarah Famery, Cécile Debray

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Chapitre 10

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Finalement, que voulez-vous changer ?

L’intérêt d’un bilan est toujours finalement d’identifier ce que l’on veut et ce que l’on peut faire, comment s’orienter ou se réorienter.

Dans la grande majorité des cas, les compétences et connaissances acquises restent l’essentiel du socle ou une partie du socle sur lequel vous allez pouvoir avancer, construire votre projet et convaincre vos interlocuteurs de sa faisabilité. Il nous semble toutefois très utile, voire essentiel, de partir aussi de vos motivations, dans la mesure où leur nature et leur intensité – avec en corollaire l’insatisfaction plus ou moins importante de votre situation ...

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