Quels sont vos objectifs et qu’attendez-vous de votre bilan ?
Il existe mille et une raisons pour faire son bilan de compétences ; bien au-delà d’une évaluation de ses seules compétences, il s’agit de faire le point aussi sur ses motivations et ses désirs, de clarifier certaines de ses contradictions.
Un bilan réussi doit répondre à vos questionnements, vous permettre de voir plus clair, déclencher une dynamique, en d’autres termes devenir votre bilan.
Si établir son « bilan de compétences » comporte des passages obligés, il est bon, le plus en amont possible, de faire son bilan dans une perspective précise, d’avoir déjà d’une certaine façon bien posé le problème.
Pour en tirer tous les bénéfices possibles, le plus important est de savoir ce ...
Get Le bilan de compétences now with the O’Reilly learning platform.
O’Reilly members experience books, live events, courses curated by job role, and more from O’Reilly and nearly 200 top publishers.
