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Le bilan de compétences by Sarah Famery, Cécile Debray

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Connaître ses motivations, cerner avec le plus de précision possible ce qui nous motive et nous démotive, est une part essentielle d’un bilan de compétences, tant il est vrai que, si l’on n’est pas ou plus motivé pour ce que l’on fait, le risque existe de devenir un jour moins performant même en ayant les compétences requises pour son poste.

D’autre part il demeure certain qu’en étant moins motivé, l’individu est à terme toujours moins épanoui, le besoin d’épanouissement personnel étant chez chaque être humain tout aussi important que celui de gagner sa vie.

Quelle que soit votre situation, savoir vers quoi vous orienter, redonner un élan à votre carrière, vous réinvestir autrement, enrichir votre poste, mieux vous projeter dans l’avenir, faire ...

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