CHAPITRE 3
Quels sont les effets d’un changement mal conduit ?
La baisse de performance et d’engagement chez les salariés
L’augmentation des coûts économiques, financiers et humains
Les impacts psychologiques
Le changement est permanent et porte en son sein des vertus évidentes pour les entreprises, car il est un moyen pour s’adapter aux contextes économiques, technologiques, techniques et sociaux. Pour un salarié, il est un chemin pour maintenir ...
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