Le changement sans stress

Conclusion

Pour terminer cette entreprise enrichissante qu’est l’écriture d’un livre sur le changement, je ferai une comparaison entre la pensée occidentale et la pensée orientale. Ce parallèle vise à mieux comprendre ce qui prévaut face aux difficultés de mise en œuvre du changement dans nos sociétés européennes et aux traumatismes qui en découlent. Comme le souligne Marc Halévy dans son formidable livre : « L’entreprise n’est pas un simple temple statique de pierre et d’airain, elle est un processus qui tresse, au fil du temps, ses trois brins principaux que sont sa passion, son projet et sa valeur. Ce qui fonde l’entreprise, c’est sa dynamique, pas ses structures. (…) La permanence est une illusion : tout se transforme sans arrêt. Rien n’est ...