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BÂTIR LA CONFIANCE EN PÉRIODE EXCEPTIONNELLE
Examinez le cas de trois personnes :
Rachel est vice-présidente des ventes et de la commercialisation pour une entreprise Fortune 50. L’entreprise l’a embauchée un an plus tôt en grande partie en raison de ses antécédents impressionnants chez son principal compétiteur. Ce changement était le résultat de son travail assidu et de sa patience, et, pour Rachel, c’était une récompense bien méritée. Elle a finalement obtenu un poste de niveau supérieur au sein d’une société importante, à la tête d’équipes de gestion créatives et talentueuses, et était impatiente de profiter de tous les privilèges à jouer dans les ligues majeures de l’entreprise.
Mais tout n’est pas parfait. Rachel se démène pour atteindre ...
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