Mettre en place un mode de management pour l’autonomie

Tout d’abord, qu’entend-on par « mettre en place un mode de management pour l’autonomie » ? La culture managériale de l’organisation doit faire du développement de l’autonomie une priorité : les managers doivent appliquer des pratiques de travail qui favorisent à la fois leur autonomie, l’autonomie de leurs subordonnés et l’autonomie de toute l’organisation.

Une nouvelle culture managériale : l’autonomie comme méta objectif

Faire de l’autonomie une priorité, ou « l’objectif des objectifs », représente pour la plupart des organisations un changement de paradigme, une nouvelle vision de l’action collective et, au cœur, une nouvelle vision de l’homme.

Dans une organisation, faire de l’autonomie ...

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