CHAPITRE 5

Innover, une priorité pour la GRH

Christophe Midler

L’enjeu de l’innovation pour les entreprises comporte aussi des dimensions de gestion des ressources humaines. On peut se demander si les pratiques actuelles en la matière permettent réellement aux entreprises de rompre avec des pratiques traditionnelles de gestion des personnes qui ne sont pas suffisantes pour favoriser les processus d’innovation.

Le maître mot actuel, et davantage encore depuis la crise, est celui d’innovation. Dans une économie qui se transforme profondément, c’est une voie obligée pour les nouvelles entreprises qui ne vont pas manquer d’éclore. C’est aussi une priorité stratégique pour toutes les autres si elles veulent maintenir leur compétitivité et survivre. ...

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