Protection de la réputation et respect de l’intimité : deux logiques conciliables ?
Lionel Prud’homme, vice-président Human Resources – Emea, Carlson WagonLit Travel
Tout le monde est d’accord pour dire que le risque psychosocial est de nature « impalpable ». Une fois levées dans l’entreprise les difficultés du choix d’une approche — il n’existe pas de méthodologie ou de pratique universelle —, la question de l’action vers l’individu représente un délicat dilemme, voire un risque d’une autre nature, entre efficacité de la prévention pour l’organisation et préservation de l’intimité pour l’individu. Or, les enjeux pour l’entreprise sont de trois ...
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