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L'évaluation : trappe ou tremplin ? by Claude Normand, Pierre Caspar, Jean-Guy Millet

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Troisième palette    

Évaluer… Quels objets ?

Bien entendu, les finalités de l'évaluation vues précédemment permettent de répondre à cette question : évaluer quels objets ? Objet dans le sens de « faire l'objet de » l'évaluation, que ces finalités soient celles de l'organisation ou celles des personnes qui y travaillent !

Un premier groupe de réponses s'adresse à la personne dans son activité professionnelle, dans ses prestations et dans les relations qu'elle entretient avec son entreprise et son management :

–  Évaluer ce que la personne fait, dans le cadre de son emploi (activité).

–  Évaluer ce que la personne obtient, c'est-à-dire sa performance (efficacité/efficience).

–  Évaluer comment la personne travaille, avec quelles compétences mises ...

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