Monitoraggio dell’efficacia del team: utilizzare i fattori di successo
Nel tuo ruolo di leader di un team, puoi utilizzare le dimensioni dell’efficacia come indicatori delle prestazioni del team. Esamina in modo esaustivo ciascuna dimensione quando esegui valutazioni periodiche.
Un obiettivo chiaro
La mancanza di chiarezza circa il proprio obiettivo è una causa frequente di insuccesso nei team. Tutti i componenti del team dovrebbero essere in grado di rispondere alla domanda “Qual è il nostro obiettivo?” allo stesso modo. Quando l’obiettivo è chiaro a tutti, il team è motivato a continuare a impegnarsi ed è disposto a sopportare battute di arresto ...
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