Encourager la performance collective tout en reconnaissant la contribution individuelle
LES OBJECTIFS
• Accompagner l’équipe et chaque collaborateur vers le succès.
• Donner à l’équipe, comme à chaque collaborateur, les « repères » et les moyens nécessaires à son développement.
LE POINT DE DÉPART
Fabien a compris les rouages de la motivation collective et individuelle. Il a prévu un certain nombre d’actions. Pour autant, il lui reste à évaluer son équipe et chacun de ses collaborateurs afin de mettre en place une stratégie d’actions qui les conduise à la réussite.
Comment s’y prendre ? De quels outils le manager a-t-il besoin ? Sont-ils simples ...
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