Donner du sens à l’action collective tout en favorisant le développement de chacun
LES OBJECTIFS
• Donner du sens à l’action.
• Planifier le développement des personnes.
LE POINT DE DÉPART
Audrey fait un inventaire des forces et des faiblesses de l’équipe et de chacun de ses collaborateurs. Il lui faut maintenant terminer son projet pour l’équipe en construisant pour l’année à venir la feuille de route du collectif et de ses membres. Cela passe par la définition d’objectifs collectifs et individuels, d’activités et de progrès, porteurs de sens. Une seule question se pose à elle : comment définir des objectifs qui soient réalistes et motivants ...
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