Manager par le sens

Chapitre 5

Les attentes des individus

Dans les chapitres précédents, nous avons analysé des situations de perte de sens et de désengagement des salariés. Il est maintenant temps de s’interroger sur les causes profondes de ces situations sociales et personnelles. La violence en entreprise, la mise en situation de stress, le diktat des marchés financiers ne datent pas d’hier. Il y a donc d’autres événements qui provoquent et amplifient le désarroi et le désengagement de certains salariés. Au-delà des situations sociales, plus ou moins complexes, les constantes de la psychologie expliquent le sentiment d’incompréhension au quotidien pour de nombreuses personnes. Nous aborderons ces contraintes psychologiques au travers de la règle des 3M et du ...