Chapitre 7

Manager par les personnalités

La question qui se pose maintenant est de savoir comment connaître ou plutôt mieux reconnaître (ses) les personnalités pour mieux (se) motiver. Nous avons à notre disposition deux méthodes, de la plus simple à la plus élaborée, de la plus pragmatique à la plus scientifique. Mais les deux sont tout aussi utiles que complémentaires.

La première méthode présente l’avantage de pouvoir constituer à la fois une auto-évaluation comme une hétéro-évaluation. Pour qui veut réellement manager sa propre motivation comme celle de ses équipes ou de ses interlocuteurs, elle sera incontournable. Elle ne dispensera pas d’une certaine régularité de pratique. Celle-ci paraîtra sans doute un peu difficile au début, il faut ...

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