Cómo afectan el poder y las políticas de empresa a los conflictos
Independientemente de que usted considere que el poder organizativo y las políticas de empresa sean importantes, improductivos, sin sentido, necesarios o estimulantes, estos seguirán existiendo y son causa frecuente de desavenencias entre compañeros. Por ejemplo, si una relación entre compañeros no implica trabajo en equipo con frecuencia, ningún directivo reconocerá o valorará la autoridad del otro. Durante un conflicto, ambos podrían sentir que su poder está siendo amenazado, su autoridad, cuestionada o desestimada, o que el territorio que con tanta dificultad han conquistado está siendo atacado.
Existen numerosos tipos de poder en las organizaciones. Puede tratarse de un poder ...
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