Um processo de gestão de conflitos
Apesar dos seus melhores esforços para gerir os relacionamentos com os seus reportes diretos e para delegar as responsabilidades laborais de uma forma que promova o desenvolvimento de competências e fomente a confiança, é natural que surjam conflitos. Sem uma estratégia clara para lidar com estes conflitos, as relações laborais com os seus reportes diretos serão prejudicadas, o que tornará mais difícil que o seu departamento atinja o desempenho ideal.
Chamado à atenção
Pode seguir alguns passos simples para tornar a sua liderança mais eficaz e minimizar as probabilidades de surgimento de conflitos ao delegar ...
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