Conclusiones
Los límites entre el trabajo y la familia se han desdibujado, y debemos tratarlos de manera diferente. Las personas y las organizaciones deben dejar el modelo segmentado que implicaba separar el trabajo del tiempo personal para adaptarse a una realidad en la que los límites son altamente permeables. Es importante desarrollar la conciencia respecto de los tres conceptos centrales para el manejo de los límites (comportamientos, identidad y control) a fin de comprender cuáles son los efectos de la hiperconectividad y de estar constantemente disponible que son tanto la causa como el efecto de estos límites poco claros. Los límites no ...
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