Capítulo 36. Revisa tu trabajo, pide ayuda y ve más despacio
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La calidad de tus decisiones es la moneda de cambio del liderazgo.
Empieza fácil. Hay poco en juego. Hay una legión de líderes a tu alrededor que entienden que acabas de empezar, así que cuando ven la decisión que tienes delante, ofrecen proactivamente consejos útiles. Si la decisión parece demasiado complicada, excesivamente arriesgada u obviamente hay mucho en juego, tu jefe levanta la mano y sugiere con ayuda: "Esta la tengo yo".
Estás agradecido porque no tenías ni idea de cómo decidirte.
Se hace más difícil. Lo que está en juego aumenta. Hay más miradas vacías de compañeros de confianza cuando aparecen estas decisiones, no porque no quieran ayudar, sino porque no saben. Nunca antes han visto este tipo de decisión. Sin embargo, pueden, como tú, conocer la importancia de esta decisión y la necesidad de que sea tu decisión. Tu jefe te ofrecerá ayuda, pero esperará más tiempo para ofrecértela porque comprende el valor de que aprendas a tomar esta decisión.
Entonces parece imposible. Lo que está en juego no podría ser mayor. Los compañeros de confianza sonríen nerviosos a tu paso. Sienten empatía a partes iguales por la dificultad de la decisión y alivio porque no recae sobre sus hombros. Tienes cero intuición sobre cómo tomar esta decisión. No, es peor que eso. Ni siquiera sabes cómo descomponer el problema ...
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