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Menos líderes, más liderazgo by Pedro Gioya, Juan Rivera

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Modelos competenciales de liderazgo

Vivimos actualmente en el esplendor de los modelos de gestión por competencias y obviamente, éstos se aplican también al concepto de liderazgo.

La gestión por competencias se fundamenta en la búsqueda del mejor desempeño posible de las personas dentro de las organizaciones, del aporte real de valor que el empleado puede hacer a la organización allí donde es realmente necesario que concentre su esfuerzo y su tiempo. Para ello se hace un despliegue detallado de factores que van desde las competencias generales a las específicas y técnicas de cada posición y puesto. Una de las claves para el éxito de los modelos de competencias es alcanzar un nivel de detalle que permita definir conductas claras y precisas que ...

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