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17 Personalmanagement

17.1 Ausgangssituation

Die Aufgabe des Personalwesens, auch Human Resource Management genannt, umfasst alle Aufgaben, die durch den sogenannten Produktionsfaktor Arbeit, also die tatsächliche Arbeit jeder Mitarbeiterin und jedes Mitarbeiters, in einem Unternehmen anfallen und somit das jeweilige Einkommen sichern. Dazu gehören unter anderem die Personalbedarfsplanung und Personalbeschaffung. Die einzelnen Aufgaben der Abteilung sind von der Größe und der Anzahl der Mitarbeiter eines Unternehmens abhängig. Dennoch besteht die Kernaufgabe des Personalwesens darin, qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für alle Fachbereiche eines Unternehmens zu finden. Damit wird der richtige Personaleinsatz durch das Personalwesen ...

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