Mindful & Agile Leadership - Erfolgreiche achtsame Führung im agilen Unternehmen

Mindful & Agile Leadership - Erfolgreiche achtsame Führung im agilen Unternehmen

by Jan Ahrend
Released May 2022
Publisher(s): mitp Verlag
ISBN: 9783747504697

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Book description

  • Mitarbeiter achtsam führen und die Unternehmenskultur positiv verändern
  • Coaching für mehr Achtsamkeit innerhalb des agilen Unternehmens
  • Viele praktische Workshops für Konfliktlösung im Team

Der Erfolg von Agilität in einem Unternehmen hängt vom Mindset der Mitarbeiter und Führungskräfte ab. Dabei spielt Achtsamkeit eine entscheidende Rolle.

Mitarbeiter achtsam zu führen bedeutet, dass Sie den Menschen in den Mittelpunkt stellen und seine Fähigkeiten fördern, nutzen und gemeinsam weiterentwickeln. Am Beispiel einer häufig vorkommenden Ausgangssituation lernen Sie, die Wirkprozesse zwischen Mindfulness und Agilität konstruktiv einzusetzen. Der Autor zeigt Ihnen, wie Sie bei den Mitarbeitern ein entsprechendes Bewusstsein schaffen, das eine wesentliche Voraussetzung für positive Veränderungen in der Unternehmenskultur ist.

Anhand eines durchgängigen und lebendig beschriebenen Praxisbeispiels für typische Herausforderungen in einer agilen Business-Umgebung lernen Sie mögliche Ansätze für das Coaching ihrer Mitarbeiter kennen. Jeweils passende Workshops liefern Ihnen Strategien und Ansätze, mit vielen kleinen Schritten die Transformation des Unternehmens weiterzuentwickeln und das Mindset der Mitarbeiter positiv zu verändern.

Der Coach und Change-Manager Jan Ahrend zeigt Ihnen praxisnah vielfältige Möglichkeiten, Achtsamkeit in Teams zu etablieren, und inspiriert Sie zum Selber-Ausprobieren. So lernen Sie, feste Muster zu durchbrechen und die Potenziale der Mitarbeiter zu fördern.

Aus dem Inhalt
  • Neue Techniken im Umgang mit sich selbst und den Mitarbeitern erlernen
  • Praktische Übungen zu Mindfulness und Körperwahrnehmung (Embodiment)
  • SCRUM oder Kanban als Grundlage für mehr Beweglichkeit in Unternehmen
  • Meditation als ein Weg zu mehr Achtsamkeit in Teams
  • Team-Konflikte aufspüren und auf die passende Art lösen
  • Somatische Marker fördern und Unbewusstes in persönliche Ziele intergieren
  • Emotion als Informationsquelle Bewusst machen und nutzen
  • Resilienz im Team fördern
  • Motivierende Gesprächsführung einsetzen
  • Moderation von Workshops flexibel und optimal durchführen
  • Verschiedene Motivationen der Mitarbeiter transparent machen
  • Strategie des agilen Lernens verfolgen

Table of contents

  1. Einleitung
    1. Brittleness – Zerbrechlichkeit
    2. Anxiety – Ängstlichkeit
    3. Non-Linearity – Nichtlinearität
    4. Incomprehensibility – Unverständlichkeit
  2. Kapitel 1: Transformation
    1. Agilität und Achtsamkeit gehören zusammen
    2. Innere Welt und das Außen verbinden
    3. Ein Portfolio aus Experimenten‌ aufbauen
    4. Change-Monitor‌ der Transformation
    5. Experimente designen
    6. Hebel der Kulturveränderung
    7. Energieaufbau
    8. Das Training beginnt
    9. Systemisches Management
    10. Soziale Systeme
    11. Verhaltensmuster
    12. Lebende Systeme‌
    13. Das Bild vom Unternehmen‌
    14. Der Lebensweg von Unternehmen‌
    15. Wirklichkeit entsteht durch Dialog
    16. Basisprozesse einer Transformation‌
    17. Ist Veränderung planbar?
    18. Workshop zur menschlichen Führung‌
    19. Beispiel Change-Monitor
  3. Kapitel 2: Konflikte
    1. Kalte Konflikte‌ werden heiß
    2. Rahmenbedingungen für Gruppen
    3. Kalter Konflikt
    4. Entstehung von Konflikten‌
    5. Konfliktstufen‌ der Eskalation
    6. Schutzmechanismen
    7. Konflikttypen‌
    8. Rahmenbedingungen von Konflikten
    9. Lösungsansätze für kalte Konflikte
    10. Mediation‌ mit dem U-Prozess‌
    11. Gewaltfreie Kommunikation‌ – GFK
    12. Konflikt-Vorgespräch
  4. Kapitel 3: Mindfulness
    1. Growth Mindset
    2. Meditation
    3. Inquiry
    4. Panarchy‌
    5. Beginner Mindset
    6. Das Bewusstseinsrad‌
    7. Hier und Jetzt
    8. Informelle Praxis‌ der Meditation
    9. Präsenz
    10. Achtung Achtsamkeit
    11. Was ist Achtsamkeit?
    12. Bewusstsein und Stress‌
    13. Automatismen stoppen
    14. Landkarte der Meditationspraktiken
    15. Achtsamkeit in agilen Teams
    16. Das Coaching-Feld‌ im Team-Coaching
    17. Haltung im Coaching‌
    18. Konstruktivismus
  5. Kapitel 4: Embodiment
    1. Langsames Denken
    2. Schnelles Denken
    3. Entscheidungsbalance
    4. Change gestalten
    5. Affektbilanzen
    6. Ideenkorb
    7. Motto-Ziele
    8. Rubikon überqueren
    9. Umsetzung und Review
    10. Kommunikation und Körper
    11. Wenn es schiefgeht ... Pizzawerfen‌
    12. Weniger Druck könnte eine Lösung sein ...
    13. Das Wunderrad‌
    14. PsychoGym
    15. Geistige Beweglichkeit erzeugen
  6. Kapitel 5: Resilienz
    1. Bambus-Strategie‌
    2. Team-Resilienz-Charter‌
    3. Motivierende Gesprächsführung
    4. Stimmigkeits-Gefühl als Navigationshilfe
    5. Team-Energie
    6. Problemsprache
    7. Lösungssprache
    8. Kreativität
    9. Mit der Inspiration beginnen
    10. Die Komfortzone verlassen
  7. Kapitel 6: Gemeinsam Denken
    1. Teamdenken als Prozess
    2. Ebenen der Moderation
    3. Mindful-Meetings
    4. Kulturveränderung
    5. Bohmsche Dialoge
  8. Kapitel 7: Agiles Lernen
    1. EduSCRUM
    2. Agiles Lernen‌ mit SCRUM
    3. Lerntickets erstellen
    4. Der Lehrcoach‌
    5. Strategie des agilen Lernens
    6. Innovationen
  9. Kapitel 8: Zentrale Thesen zusammengefasst
    1. Change und Transformation
    2. Konflikt
    3. Mindset oder Haltung
    4. Lernen

Product information

  • Title: Mindful & Agile Leadership - Erfolgreiche achtsame Führung im agilen Unternehmen
  • Author(s): Jan Ahrend
  • Release date: May 2022
  • Publisher(s): mitp Verlag
  • ISBN: 9783747504697