Kapitel 5: Resilienz
Tom begrüßt die Gruppe freundlich und startet diesmal sofort in das Thema: »Bisher haben wir uns sehr stark um das Thema Haltung und Wahrnehmung von einer Person gekümmert. Welche Grundlagen gibt es, und wie stehe ich in der Welt? Um dann zu schauen, wie kann ich mich verändern und was passiert eigentlich bei einer Veränderung in mir selbst? Wir haben das Thema ›Veränderung‹ sozusagen beim kleinsten Teil einer Organisation, dem Menschen angefangen. Das macht auch Sinn; alles, was nicht bei den Menschen ankommt, verpufft. Das habt ihr zur Genüge in den letzten Jahren erlebt. Jetzt müssen wir so langsam beginnen, in Teams und in die ganze Organisation zu schauen. Also der Rahmen wird jetzt größer.
Es gibt noch einen zweiten ...
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