Chapitre 1
QUEL ÉQUILIBRE ?
« Combien nous avions tort, et quel chemin nous avons fait. »
Douglas McCracken,ancien directeur général de Deloitte Consulting.
La première étape d’un programme de mixité consiste à dresser le tableau exhaustif de la situation de l’entreprise au regard de tous les aspects du sujet. Ce qui veut dire notamment comprendre à quel point l’équilibre hommes/femmes affecte les différents secteurs de l’entreprise. Pour cela, il faut collecter toutes les données pertinentes sur les talents, les clients, les utilisateurs finals et les concurrents. Et aussi comprendre la culture et l’état d’esprit de l’organisation pour évaluer ...
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