Examen du mobbing
Les éléments du diagnostic
Un avocat traite les cas de mobbing qui n’ont pas pu trouver de solution satisfaisante directement entre employeur et travailleur, à l’amiable. À défaut de recherches sur la question, il est difficile de connaître le nombre de situations réglées ainsi, le délai d’intervention de l’employeur dès que son salarié l’a alerté sur l’existence d’un problème, les moyens mis en œuvre pour vérifier le type de situation rencontrée, quelle sorte de solution a été trouvée ainsi que le degré de satisfaction des parties.
Ma propre expérience se fonde donc sur des cas litigieux, sur des expertises (privées ou judiciaires), et sur l’examen de dossiers lorsqu’un plaignant souhaite valider ou infirmer une impression ...
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