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El estrés
Es obligado que empecemos esta segunda parte abordando uno de los problemas más graves del management actual y que más daño humano y económico causa a las organizaciones y a las personas.
A continuación presento al lector mi hipótesis: el estrés en el trabajo es el resultado de la confrontación entre los memes del management actual y las necesidades insatisfechas de nuestros cerebros.
Son muchas las formas en que los directivos y ejecutivos pueden apoyar a los empleados a gestionar su estrés: comunicación informativa y honesta; implicar a los empleados en la comprensión de la estrategia nueva explicando su importancia; énfasis en el reconocimiento del trabajo bien hecho; poner el foco en la esperanza. Compasión, confianza, estabilidad ...
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