Neurosciences et management

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Le pouvoir de changer

Nous l’avons vu, de nouveaux équilibres démographiques, économiques, écologiques se font jour. Des évolutions technologiques, scientifiques apportent de nouvelles connaissances et stimulent la production d’innovation. Le monde bouge, les managers et les collaborateurs perdent leurs repères, ils sont confrontés à de nouvelles dialectiques. Certains managers s’épuisent à chercher des solutions en se surinvestissant dans des pratiques qui ont manifestement besoin d’être rénovées. Les dirigeants ont compris que leurs entreprises devaient savoir gérer les perturbations de l’environnement, être capables d’ouverture et d’accueil positif envers le changement, bref que les entreprises ont besoin de se doter de cultures faites ...