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Oportunidades iguales

Book Description

A menudo escuchamos que el siglo XXI es el siglo de las mujeres, pero sobre esta afirmación pesan varias dudas. Basta ver datos contundentes como los del Foro Económico Mundial según los cuales España se encuentra a 169 años de la paridad de género, o el estudio que recoge la situación de brecha de género en 90 países de la Organización Mundial del Trabajo, que concluye que si dichos países igualaran su paridad con la del país vecino más rápido, el PIB global podría aumentar hasta en 12 billones de dólares para 2025. Y es que la ausencia de participación femenina en el mundo económico pasa factura, no solo al 53 % de la población mundial que representa, sino también a las empresas en general y a las economías de los países. Con el fin de mostrar las barreras, los componentes del techo de cristal y otros impedimentos a los que se enfrenta la mitad de la población mundial, así como de concienciar y equilibrar la balanza, la empresaria e investigadora Mirian Izquierdo, nos sorprende con un libro diferente y único que muestra cómo el talento femenino es un recurso de creación de valor económico infrautilizado, estancado por su falta de progreso o sin explotar desde la base. «El libro aporta una visión innovadora tanto a nivel mundial, -con lecciones que se pueden aprender de países de nuestro entorno como Noruega, Francia, Alemania, Italia o Estados Unidos-, como local, mostrando nuevos datos y enfocándose en sugerencias para superar las barreras, a menudo no entendidas por los mismos actores y sujetos pasivos del debate. El libro visibiliza nuevos caminos para empresas y directivos, así como un acercamiento a posibles soluciones, además de incluir ejemplos de empresas que ya están implementando el empoderamiento femenino hacia puestos directivos», señala.

Table of Contents

  1. PORTADA
  2. CONTRAPORTADA
  3. ELOGIOS
  4. ÍNDICE
  5. PRÓLOGO
  6. AGRADECIMIENTOS
  7. INTRODUCCIÓN
  8. 1. LA BRECHA GLOBAL DE GÉNERO EN ESPAÑA
    1. 1. La brecha de género en el mundo científico y las artes
  9. 2. CONCEPTOS EN TORNO A LA IGUALDAD Y SU ORIGEN HISTÓRICO
    1. 1. ¿Qué es la igualdad, la diversidad de género y las discriminaciones por razón de sexo?
    2. 2. El concepto de género y la distancia hacia la equiparación: la teoría de la ecualización
    3. 3. La política de género y los derechos humanos
  10. 3. DEL SUFRAGISMO A LA AVALANCHA NORUEGA: LA MEDICIÓN DE LA IGUALDAD A TRAVÉS DE LA PARTICIPACIÓN EN LOS CONSEJOS
    1. 1. Primeras manifestaciones del feminismo: el sufragismo
    2. 2. La evolución de la reivindicación feminista
    3. 3. Posicionamiento de España en algunos indicadores de igualdad
  11. 4. EL IMPERATIVO LEGAL EN LA REALIDAD EUROPEA Y NACIONAL
    1. 1. Política de igualdad de género en los puestos de toma de decisiones de la Unión Europea
    2. 2. Política de igualdad de género en los puestos de toma de decisiones en España: ¿una involución?
  12. 5. LA AVALANCHA NORUEGA. LECCIONES ENSEÑADAS POR EL PAÍS DE LA IGUALDAD
  13. 6. LOS MODELOS DE NUESTROS HOMÓLOGOS VECINOS
    1. 1. Egalité, Liberté et Fraternité. Francia y el cambio constitucional
    2. 2. La distancia del Canal y del common law. La diversidad británica
    3. 3. Diez años de discusión parlamentaria y el cambio llegó hasta Italia
    4. 4. La imposición de la coalición política. El ejercicio del poder alemán
  14. 7. RESULTADOS DE LA INVESTIGACIÓN LA CREACIÓN DE VALOR EN LOS CONSEJOS Y LA DIVERSIDAD DE GÉNERO. CÓMO INCREMENTAR EL NÚMERO DE CONSEJERAS EN ESPAÑA.
    1. 1. Actores del debate de mujeres en los consejos
    2. 2. Factores y razones que justifican este debate
    3. 3. Excusas y barreras
    4. 4. Evaluación de las razones para incrementar el número de mujeres en los consejos
    5. 5. Reflexiones sobre las cuotas
    6. 6. El origen del concepto de cuotas. Errores del debate en relación con el mismo
    7. 7. Reflexiones sobre la formación
    8. 8. Apuntes y sugerencias
    9. 9. Cuando al abismo lo nutren las mujeres
  15. 8. ESTADOS UNIDOS: EL OBJETIVO DEL 20 % Y EL EFECTO LEAN IN
    1. 1. ¿Cuál es la contribución de Estados Unidos a este debate?
    2. 2. ¿Por qué hay tan pocas mujeres líderes?
  16. 9. ¿CUÁL ES EL NIVEL DE ECUALIZACIÓN EN LAS EMPRESAS EN LOS CINCO CONTINENTES?
    1. 1. Situación global de la mujer en los consejos de administración
    2. 2. Situación global de la mujer en la dirección de empresas
    3. 3. Detalle del empoderamiento de la mujer en los consejos y la dirección por áreas geográficas en el mundo
  17. 10. CONCLUSIONES
    1. 1. Conclusiones relativas a cómo acelerar la diversidad de género
    2. 2. Conclusiones relativas a la diversidad en los consejos de administración
    3. 3. Apuntes concretos sobre el business case para los consejos de administración en España
  18. 11. HACIA LA ECUALIZACIÓN EN LAS EMPRESAS. POLÍTICAS DE IGUALDAD Y DIVERSIDAD EN EMPRESAS DE REFERENCIA
  19. BIBLIOGRAFÍA
  20. EPÍLOGO
  21. NOTAS
  22. MIRIAN IZQUIERDO
  23. PÁGINA LEGAL
  24. PUBLICIDAD LID EDITORIAL