Oportunidades iguales

Table of contents

1. PORTADA
2. CONTRAPORTADA
3. ELOGIOS
4. ÍNDICE
5. PRÓLOGO
6. AGRADECIMIENTOS
7. INTRODUCCIÓN
8. 1. LA BRECHA GLOBAL DE GÉNERO EN ESPAÑA
   1. 1. La brecha de género en el mundo científico y las artes
9. 2. CONCEPTOS EN TORNO A LA IGUALDAD Y SU ORIGEN HISTÓRICO
   1. 1. ¿Qué es la igualdad, la diversidad de género y las discriminaciones por razón de sexo?
   2. 2. El concepto de género y la distancia hacia la equiparación: la teoría de la ecualización
   3. 3. La política de género y los derechos humanos
10. 3. DEL SUFRAGISMO A LA AVALANCHA NORUEGA: LA MEDICIÓN DE LA IGUALDAD A TRAVÉS DE LA PARTICIPACIÓN EN LOS CONSEJOS
    1. 1. Primeras manifestaciones del feminismo: el sufragismo
    2. 2. La evolución de la reivindicación feminista
    3. 3. Posicionamiento de España en algunos indicadores de igualdad
11. 4. EL IMPERATIVO LEGAL EN LA REALIDAD EUROPEA Y NACIONAL
    1. 1. Política de igualdad de género en los puestos de toma de decisiones de la Unión Europea
    2. 2. Política de igualdad de género en los puestos de toma de decisiones en España: ¿una involución?
12. 5. LA AVALANCHA NORUEGA. LECCIONES ENSEÑADAS POR EL PAÍS DE LA IGUALDAD
13. 6. LOS MODELOS DE NUESTROS HOMÓLOGOS VECINOS
    1. 1. Egalité, Liberté et Fraternité. Francia y el cambio constitucional
    2. 2. La distancia del Canal y del common law. La diversidad británica
    3. 3. Diez años de discusión parlamentaria y el cambio llegó hasta Italia
    4. 4. La imposición de la coalición política. El ejercicio del poder alemán
14. 7. RESULTADOS DE LA INVESTIGACIÓN LA CREACIÓN DE VALOR EN LOS CONSEJOS Y LA DIVERSIDAD DE GÉNERO. CÓMO INCREMENTAR EL NÚMERO DE CONSEJERAS EN ESPAÑA.
    1. 1. Actores del debate de mujeres en los consejos
    2. 2. Factores y razones que justifican este debate
    3. 3. Excusas y barreras
    4. 4. Evaluación de las razones para incrementar el número de mujeres en los consejos
    5. 5. Reflexiones sobre las cuotas
    6. 6. El origen del concepto de cuotas. Errores del debate en relación con el mismo
    7. 7. Reflexiones sobre la formación
    8. 8. Apuntes y sugerencias
    9. 9. Cuando al abismo lo nutren las mujeres
15. 8. ESTADOS UNIDOS: EL OBJETIVO DEL 20 % Y EL EFECTO LEAN IN
    1. 1. ¿Cuál es la contribución de Estados Unidos a este debate?
    2. 2. ¿Por qué hay tan pocas mujeres líderes?
16. 9. ¿CUÁL ES EL NIVEL DE ECUALIZACIÓN EN LAS EMPRESAS EN LOS CINCO CONTINENTES?
    1. 1. Situación global de la mujer en los consejos de administración
    2. 2. Situación global de la mujer en la dirección de empresas
    3. 3. Detalle del empoderamiento de la mujer en los consejos y la dirección por áreas geográficas en el mundo
17. 10. CONCLUSIONES
    1. 1. Conclusiones relativas a cómo acelerar la diversidad de género
    2. 2. Conclusiones relativas a la diversidad en los consejos de administración
    3. 3. Apuntes concretos sobre el business case para los consejos de administración en España
18. 11. HACIA LA ECUALIZACIÓN EN LAS EMPRESAS. POLÍTICAS DE IGUALDAD Y DIVERSIDAD EN EMPRESAS DE REFERENCIA
19. BIBLIOGRAFÍA
20. EPÍLOGO
21. NOTAS
22. MIRIAN IZQUIERDO
23. PÁGINA LEGAL
24. PUBLICIDAD LID EDITORIAL