Organisation 2.0 - Le knowledge management nouvelle génération

Résumé du livre

Dans une économie mondiale hyper-compétitive, c’est la capacité d’adaptation rapide à un environnement turbulent qui détermine l’avenir des entreprises. La nécessité d’innover en permanence, et donc de mobiliser le savoir est un constat partagé à la fois par les entreprises et par les pouvoirs publics. Et comme on se rend compte que la lenteur et la rigidité sont notoirement inhérentes aux grandes organisations hiérarchisées, tout le monde ou presque s’accorde à dire que les organisations postindustrielles seront moins hiérarchiques et plus réticulaires, moins planifiées et plus auto-organisées. Les réseaux d’entreprise sont aujourd’hui à la mode et portent différents noms. Dans les pouvoirs publics, où l’on aime les structures, ...