Die wichtigsten Instrumente zur Unterstützung der Anreiz- und Vergütungsprozesse sind ein Hierarchie-Stufensystem (Grading-System), Gehaltsbandbreiten, eine Skill-Performance-Potential-Matrix sowie gfs. die Ergebnisse einer jährlichen Mitarbeiterbefragung über den Zufriedenheitsgrad des Anreiz- und Vergütungssystems.
(3)Werttreiber
Als Werttreiber des Aktionsfeldes Personalvergütung kommen u. a. in Betracht [vgl. DGFP 2004, S. 44 f.]:
•Wahrgenommene Vergütungsgerechtigkeit, d. h. der Anteil der Mitarbeiter, die im Rahmen einer Mitarbeiterbefragung die Vergütung als gerecht und positiv empfinden, im Verhältnis zu allen Mitarbeitern. Werttreiber ist ein gerechtes Vergütungssystem, mit dem das Unternehmen das Commitment der Mitarbeiter sicherstellt. ...
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