Chapitre 8
Les plans d’épargnes salariales
L’épargne salariale est l’ensemble des dispositifs qui permettent aux salariés d’être associés financièrement à la croissance de l’entreprise et/ou de se constituer une épargne avec le soutien de cette dernière.
Culture générale
L’épargne salariale est née en France en 1959, avec le général de Gaulle, par la mise en place du système d’intéressement. Dès lors, l’épargne salariale a évolué continuellement :
les accords d’intéressement de 1959 permettent à l’entreprise de sensibiliser ses employés au résultat de leur entreprise en leur versant une prime défiscalisée, calculée sur ce dernier ;
les accords ...
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