À quoi prêter attention et comment aider les autres
Les personnes de chaque groupe ont des sentiments et des comportements qui leur sont propres. En tant que dirigeant, vous pouvez prendre certaines mesures pour aider les personnes de chaque groupe à faire la transition.
Le confus : le repli sur soi et l’évitement
Confronté au changement, le confus peut se sentir :
■ àla fois mécontent et dépressif
■ frustré et anxieux
■ impuissant et désespéré
■ en besoin d’approbation et de réconfort
■ dépendant des autres
■ vigilant et impatient
■ craintif de faire des erreurs ou d’échouer
■ en besoin de stabilité et de soulagement
Confronté au changement, ...
Get Responses to Change: Helping People Manage Transition (French) now with the O’Reilly learning platform.
O’Reilly members experience books, live events, courses curated by job role, and more from O’Reilly and nearly 200 top publishers.
