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Scrum im Unternehmen by Ken Schwaber

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8.6. Mitarbeitervergütung

Wie vergüte ich Leute für ihre Arbeit? Nach welcher Methode zahle ich Prämien? Hat die Teamstruktur auf die Bezahlung einen Einfluss?

Zwei Größen steuern die Bezahlung eines Mitarbeiters. Zunächst gibt es das Grundgehalt eines Angestellten, das direkt proportional zu seiner Verantwortung steht. Hauptabteilungsleiter haben selbstverständlich ein höheres Grundgehalt als Abteilungsleiter oder Gruppenleiter. Leitende Programmierer verdienen mehr als Nachwuchsprogrammierer. Je höher die Vergütung, desto mehr wird von einem Mitarbeiter erwartet.

Die zweite Größe betrifft eine Zusatzvergütung für besondere Leistungen im Unternehmen, das große Team. Sie können alle besonderen Teamleistungen aus einem gemeinsamen Geldtopf vergüten. ...

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