Ratschläge für die Führung von Mitarbeitern mit unterschiedlichen Identitäten
Als Führungskraft werden Sie wahrscheinlich Gruppen oder Teams vorstehen, in denen sich die Mitglieder von Ihnen und untereinander in bedeutenden und relevanten Bereichen unterscheiden. Die unten aufgeführten Strategien zeigen, wie man mit diesen Unterschieden in Organisationen umgehen kann. Nicht alle Strategien sind für jede Gruppe oder Organisation geeignet, aber einige können für Sie von Nutzen sein. Sie können anhand dieser Liste auch Ihre eigenen Strategien entwickeln, die auf Ihre konkrete Situation passen.
Schaffen Sie routinemäßige Kontakte. Die einfachste und vielleicht bekannteste Strategie ist das Schaffen von Situationen, in denen einzelne Mitglieder verschiedener ...
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