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Social Identity: Knowing Yourself, Leading Others (German) by Kelly M. Hannum

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Neue Erkenntnisse für die Zukunft

Führungsverhalten kann unterschiedlich bewertet werden. Menschen haben eine subjektive Meinung darüber, was einen guten Führungsstil ausmacht und wer eine gute Führungskraft ist. Wenn Ihre soziale Identität mit dieser subjektiven Auffassung nicht übereinstimmt, ist es für Sie schwer, Ihre Mitarbeiter zu führen. Je mehr Sie dem Idealbild einer Führungskraft entsprechen, desto positiver reagiert der jeweilige Mitarbeiter auf Sie. Aus diesem Grund ist es sehr wichtig, dass Sie Ihre eigene soziale Identität und ihre Wirkung auf andere verstehen. Sie können so Ihr eigenes Verhalten der jeweiligen Situation anpassen, um effektiver Einfluss zu nehmen.

Es ist im heutigen Arbeitsumfeld entscheidend, die eigene soziale ...

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