Das Wichtigste im Überblick
Der Kontext, in dem eine Führungskraft agiert, hat sich verändert. In der Vergangenheit arbeiteten Führungskräfte in Unternehmen, deren gemeinsame Kultur und Werte alle Mitarbeiter weitgehend teilten. Heutzutage müssen Führungskräfte Gruppen mit äußerst unterschiedlichen Werdegängen, Perspektiven, Werten und Kulturen zusammenbringen. Führungskräfte müssen heutzutage ein Bewusstsein für soziale Identität entwickeln – ihre eigene und die anderer.
Soziale Identität umfasst die Teile des Selbstkonzepts einer Person, die die Person aus ihrer Zugehörigkeit zu bestimmten Gruppen gewinnt. Sie unterscheidet sich von der persönlichen Identität, deren Elemente aus individuellen Persönlichkeitsmerkmalen und zwischenmenschlichen ...
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